Contactează-ne!
Ai simptome care te supără? Solicită chiar acum un sfat medical specializat.
Angajații stau în medie 4 ani la un loc de muncă
Un raport al Bureau of Labor Statistics din Statele Unite notează că, în ianuarie 2022, durata medie pe care angajații o petreceau la un loc de muncă era de 4.1 ani, date care se mențin încă din ianuarie 2020, când media era de 3.9 ani. Cifrele oficiale arată că există o diferență între bărbați și femei. Astfel, bărbații petrec în medie 4.3 ani la același loc de muncă, în timp ce femeile 3.8 ani, iar 28% dintre angajații bărbați analizați aveau o vechime la actualul job mai mare de 10 ani, în timp ce 26% dintre femeile participante la studiu au stat peste un deceniu în aceeași companie.
Bureau of Labor Statistics mai notează că angajații în vârstă sunt cei mai „fideli” și înregistrează cea mai mare stabilitate, comparativ cu tinerii. În ceea ce privește domeniile de activitate, angajații din management, inginerie, arhitectură, juridic și alte servicii asociate reușesc să se mențină cel mai mult la același loc de muncă, în timp ce angajații din servicii ca HORECA sunt mult mai dinamici și înregistrează vechimi mai mici la locurile de muncă.
Și cei de la Monster au făcut un studiu legat de dinamica pieței muncii și au constatat că 54% dintre respondenți au declarat că au părăsit locuri de muncă în mai puțin de șase luni de la începerea lucrului. 40% dintre ei au demisionat pentru că au găsit locuri de muncă mai bune, 54% pentru că job-ul nu era ce li s-a prezentat inițial, iar 67% pentru că mediul de lucru era unul toxic.
Cele 7 feluri de a-ți prezenta demisia
În tot acest context, este clar că angajații se confruntă des cu situația de a gestiona o demisie. Ca predictori ai unei demisii, o cercetare a Oregon State University (OSU) arată că este cel mai probabil ca un angajat să-și dea demisia când nu simte că este tratat corect la birou și când nu simte că este respectat de superiorul ierarhic sau de liderul organizației. Totuși, cei care demisionează, chiar dacă se simt respectați de șefi și sunt tratați corect (deci au alte motive pentru care își dau demisia) au mai multe șanse să demisioneze într-un mod pozitiv, adică să gestioneze situația în așa fel încât să lase o impresie bună la final. OSU mai notează că rata de demisii este în jur de 10% pe an în Europa de Vest și Statele Unite, iar rate mult mai mari se înregistrează în Asia. Oricum ar fi, cercetătorii au constatat că indiferent de motive, există o tipologie care cuprinde 7 feluri de a demisiona, iar angajații demisionează de obicei folosind unul dintre următoarele tipuri de demisie:
- Demisia formală. Discuția are loc față în față cu managerul, există o perioadă standard de preaviz și o explicație sau un motiv bine întemeiate pentru demisia respectivă;
- Demisia superficială. Similară cu demisia formală, doar că durata întâlnirii cu managerul este mult mai scurtă și, de obicei, angajatul nu oferă și un motiv clar pentru care a demisionat;
- Demisia cu recunoștință. Angajații se arată deschiși să susțină procesul de tranziție către un alt coleg sau un nou angajat și își exprimă recunoștința față de organizație;
- Demisia „pre-anunțată”. Angajații discută cu managerii și îi anunță că se gândesc la demisie sau că își caută deja alt loc de muncă, dar aceste discuții au loc înainte ca angajatul să întreprindă acțiuni formale cu privire la demisie (cerere de demisie etc.);
- Demisia evitantă. Angajatul își anunță colegii, mentorii sau pe alte persoane din birou, dar nu dă vestea „oficial” superiorului ierarhic direct;
- Demisia violentă. Acest tip de demisie are ca scop să afecteze imaginea organizației și echipele și poate însemna chiar atacuri verbale din partea angajatului care demisioneză;
- Demisia impulsivă. Unii angajați pur și simplu se hotărăsc spontan să demisioneze, nu oferă nicio explicație sau vreo notificare prealabilă organizației.
Cercetătorii OSU spun că 1% dintre angajați ajung să demisioneze violent, iar acest tip de demisii generează cea mai mare frustrare pentru manageri, împreună cu demisiile superficiale sau evitante. Demisia pre-anunțată și demisia formală sunt tipurile de demisii prin care angajații obțin, de obicei, cea mai mică rată de reacții negative din partea managerilor. Tocmai de aceea, chiar dacă fiecare demisie înseamnă un context unic pentru fiecare angajat, organizațiile care au puse la punct politici clare prin care gestionează demisiile vor avea de câștigat pentru că vor reuși să se redreseze repede în cazul plecării unui membru din organizație.
Cum să demisionezi „corect”
A-ți da demisia presupune, de obicei, planificare atentă și o gestionare cu grijă a situației și a discuției cu organizația. Mulți dintre cei care vor să-și dea demisia se simt încurcați atunci când ajung în etapa de a-și anunța angajatorul că vor să schimbe job-ul, așa că iată câteva lucruri pe care le poți face ca să faci din procesul de demisie unul cât mai simplu și mai puțin turbulent pentru toate părțile implicate:
- Verifică termenii contractului. Înainte de orice, verifică termenii contractului pe care îl ai cu compania și vezi care sunt exact prevederile legate de demisie și dacă există informații pentru care ai nevoie de clarificări sau planificări suplimentare;
- Anunță-ți șeful. Odată ce ai decis să demisionezi, prima persoană care ar trebui să afle acest lucru este superiorul ierarhic direct. Este indicat ca șeful tău să afle direct de la tine că vrei să demisionezi. Odată ce l-ai anunțat, lasă detaliile legate de cum se va desfășura demisia în seama companiei, însă poți să ai un cuvânt de spus în cazul detaliilor legate de modul în care va fi anunțată propriu-zis demisia și ce informații nu dorești să cuprindă (dacă este cazul);
- Comunică clar. Păstrează lucrurile clare și concise atunci când îți dai demisia. Ferește-te de explicațiile arborescente care nu aduc informații utile, pune accentul pe ceea ce vrei să transmiți și, eventual, pe motivele demisiei;
- Fii transparent. Deși nu te obligă nimeni să dai detalii, specialiștii spun că ar fi bine să tratezi momentul demisiei cu onestitate și să oferi măcar motivele pentru care demisionezi, dacă nu și alte informații despre ce urmează pentru tine din punct de vedere profesional. Fii deschis cu șefii și colegii, pentru că de obicei viața profeisonală înseamnă că este posibil să vă mai întâlniți în domeniul în care lucrezi, așa că o atitudine sinceră va fi apreciată pe termen lung în locul unei abordări suspicioase;
- Planifică lucrurile. Chiar dacă pleci din companie, planifică lucrurile în așa fel încât să lași totul în ordine și să faci tranziția cât mai ușoară către un alt coleg sau un nou angajat. Pe lângă că vei da dovadă de integritate și profesionalism în relație cu organizația, vei face mai ușoară și treaba celui care va prelua postul tău;
- Respectă reacția celuilalt. Chiar dacă tu crezi că poate șeful tău bănuia deja sau te aștepți la o anumită reacție din partea lui, s-ar putea ca în realitate lucrurile să meargă altfel decât ți-ai imaginat. Acceptă că demisia unui angajat este o situație delicată și ascultă punctul de vedere al celuilalt, indiferent care ar fi el;
- Fii sigur pe decizia ta. În momentul în care anunți demisia, este posibil ca organizația să facă o contra-ofertă. Gândește-te din timp cum vei reacționa în cazul acestui scenariu, ca situația să nu te ia pe nepregătitie, și fii sigur de decizia ta – dacă ai decis că oricare ar fi contra-oferta, vei pleca din organizație, rămâi pe poziții când are loc discuția cu superiorul ierarhic;
- Arată-ți recunoștința. Oricât de negativă ar fi o experiență profesională, cel mai probabil ai învățat măcar un lucru din ea. Exprimă-ți recunoștința cu privire la oportunitățile pe care organizația ți le-a oferit și la contextele de învățare și oamenii pe care i-ai cunoscut. În acest fel, dai dovadă că nu ai tratat totul superficial și te-ai gândit la toată experiența pe care ai avut-o în acea companie;
- Cere recomandări. Dacă situația e potrivită și relația cu managerul este una bună, poți cere chiar recomandări care să-ți fie utile mai departe în carieră. Desigur, lasă la latitudinea celuilalt dacă acceptă sau nu acest lucru;
- Dă un email colegilor. Dacă ai discutat cu managerul și acest lucru e potrivit, dă un mail pe ton prietenos colegilor ca să-i anunți și pe ei că vei părăsi curând compania. Asta te va feri de situația în care la un moment dat vei „dispărea” de la birou și e posibil ca ceilalți să nu știe ce s-a întâmplat exact.
- Interviul de exit. Este parte a procesului de demisie, așa că tratează-l ca pe o oportunitate să-ți prezinți nemulțumirile sau să oferi sugestii. Aceste informații vor ajuta compania să-și dea seama unde există „puncte nevralgice” și, ideal, să le adreseze ca pe viitor să facă experiența angajaților una mai bună.